泉州电商界“下订单”培养人才

线上店铺超过十万家，超过七成传统企业涉及网络营销，从互联网到移动平台，指尖商机下的泉州“指尖人才”需求量大增。从业人员年轻化，资讯更新速度快，还有近年来频发的挖人事件等原因导致了专业电商人才的流动性堪称全行业最快。“一线客服最快半年就全部换血。”业内人士称，电商人才缺口恐有万人之多。为了解决这个难题，占据全市鞋服类电商30%左右的石狮，自行筹建了电子商务人才孵化中心，面向全省范围双向培育人才，欲破解电商人才流动性强、实际操作人才难求的难题。与此同时，泉州各个电商园区都在尝试“订单”人才培养计划，通过人才培育净化用人环境，吸引更多企业留在泉州。

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尝试“以销定产”

育才模式

“与其他产业人才相比，电商人才的培养与就业与产业的联系性更加紧密。”华体会平台商学院博士林建宗说，此番他们与海西电子商务园合作的目的不仅仅是想解决学生的就业问题，另一方面也是想从中寻找到成功的电商经营者作为他们的课座讲师到校园里为学生们上课，让他们能够抢先了解行业的变化与实操，让理论与实践进一步结合。由于信息与工具的发展迅速，学校的课程更新速度也很快，毕业生就业前的岗前培训需求也十分迫切，此前他们也曾与具体的电商企业建立对接，但是单家企业的人才需求量毕竟太少，难以完全满足学校的实习需求。如今借助电商园区平台，可以加强双向的沟通，为今后定制人才提供更多的可能。

一边是企业找不到合适的人才，一边是毕业生找不到合适的岗位，当然其中还有挖人的乱象等等，这一切其实都是信息不对称造成的。具体企业需要的具体人才不尽相同，拍鞋网总裁汪建聪说，可以通过平台开出“人才订单”，然后再在学校里寻找具体“接单”学生，双方可以提前签订合同，企业帮助学校培养人才，甚至可以贷款给学生完成学业，而学生则承诺毕业后为企业服务几年华体会平台。

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